Après 42
En phase avec les entreprises, en phase avec son temps, 42 propose une formation en informatique qui permet de relever les défis actuels et à venir du monde de l’emploi .
Que faire après 42 ?
S’intégrer durablement dans le monde professionnel
85% des métiers de 2030 n’existent pas encore (étude Dell / IFTF). Partant de ce constat, 42 ne forme pas à des métiers ou des technologies spécifiques qui seront bientôt oubliés. À la place, l’accent est mis sur la capacité à se réinventer pour pouvoir s’insérer durablement sur le marché de l’emploi. La formation à 42 permet d’obtenir des compétences aussi bien génériques que plus spécifiques. Sortir de 42, c’est pouvoir intégrer tous les postes du numérique, existants ou à venir.
Découvrir les compétences développées durant la formation
Statistiques en 2022, campus 42 à Paris
Quels métiers après 42 ?
Les métiers du développement
Les métiers réseaux, infrastructure et sécurité
Les métiers data
Start-up
Gros plan sur les métiers de l’entrepreneuriat
La formation 42, qui demande de faire preuve d’initiative personnelle, de créativité et d’autonomie, encourage à entreprendre. De nombreux étudiants et alumni décident de monter leur propre start-up, s’associer à d’autres profils d’horizons différents ou se dirigent vers des postes à responsabilités élevées dans des entreprises émergentes. Sur le campus 42 à Paris, le 42 Startup Club accompagne les projets de start-up des alumni, des étudiantes et des étudiants et leur propose des ressources privilégiées. Les start-up les plus prometteuses sont même invitées à rejoindre un programme d’incubation en partenariat à STATION F.
Quelques exemples de métiers
CTO, Entrepreneur, Product Owner, IT consultant, Lead developer…
AdVitam propose de simplifier la vie des familles en deuil en permettant d’organiser des obsèques sereinement, avec bienveillance et au prix juste. Des services complémentaires ont été pensés pour gérer les aspects administratifs et numériques du défunt. AdVitam a levé 1.8 millions d’euros auprès d’un fonds d’investissements et de particuliers.
« C’est à 42 que nous nous sommes rencontrés avec mon cofondateur et cela nous a permis d’avoir des liens solides. Notre passage à Station F, dans le Top 30, ainsi que les actions de 42 auprès des entreprises, nous ont été précieux. »
Franck Wertel, CTA AdVitam
Crisp
Création : 2015
Aujourd’hui : 10 collaborateurs, et de nombreuses missions pour des freelances venant de 42
Crisp est une plate-forme de relation client par chat : près de 200.000 entreprises dans le monde l’ont adopté, et plus de 120 millions de personnes utilisent le chat tous les mois. Crisp est autofinancé et souhaite le rester.
« Avec 42, on a compris que tout était possible. Même avec une petite équipe, et même sans lever de fonds, on peut toucher la terre entière avec un logiciel qui est plébiscité ! »
Baptiste Jamin, CEO de Crisp
WeProov
Création : 2015
Aujourd’hui : 25 collaborateurs, 9 développeurs dont 4 venant de 42
WeProov propose une solution digitale fiable basée sur l’IA pour aider les entreprises du secteur de l’automobile et de l’assurance à révolutionner la façon dont elles inspectent les véhicules, gèrent les dommages et les déclarations de sinistres. En 2017, une première levée de fonds à hauteur de 400K euros a été effectuée.
« 42 m’a appris à m’adapter à toutes les situations, à la fois en tant que développeur et en tant qu’entrepreneur. Aujourd’hui, j’y recrute des collaborateurs assoiffés de connaissance, autonomes dans leurs tâches, et toujours prêts à essayer de nouvelles approches. »
Jean-Luc Manceron, CTO WeProov
Lettria permet d’analyser des documents textes pour en extraire des données exploitables grâce au traitement automatique du langage naturel (TALN, ou NLP). Après une première levée de fonds d’amorçage auprès du cabinet de conseil Sia Partners fin 2018, Lettria a reçu une subvention du Ministère de la Recherche (concours iLab).
« L’aventure Lettria n’aurait pas existé si je n’avais pas rencontré Victor à 42 ! Depuis, l’école est devenue notre vivier principal pour recruter de nouveaux talents. Le profil des étudiants correspond parfaitement à notre manière d’aborder les problématiques et de réfléchir. Nous misons beaucoup sur la capacité d’initiative ! »
Marian Szczesniak, Co-founder Lettria
MeiliSearch est une API de moteur de recherche open source. Il permet de mettre en place un moteur de recherche rapide et pertinent pour son application ou son site web, sans devoir redévelopper une fonctionnalité similaire compliquée et coûteuse. En 2020, MeiliSearch a levé 1,5 millions d’euros.
« Après la rencontre des cofondateurs de MeiliSearch via le Lab 42 x Veepee, c’est encore grâce à 42 que nous avons recruté notre premier client, Louis Vuitton, suite à un hackathon. Nous sommes très reconnaissants vis-à-vis de notre formation et n’hésitons pas à animer des conférences techniques et des workshops ! »
Thomas Payet, COO MeiliSearch
Ponicode aide les ingénieurs logiciel à réaliser un code de haute qualité vite et sans effort. Ponicode est une solution basée sur le machine learning pour automatiser la création de tests unitaires et la génération de documentation. Une première levée de fonds en 2020 a été effectuée à hauteur de 3 millions d’euros.
« Je crois sincèrement que le sens de l’innovation de nos cofondateurs de 42 crée une émulation unique avec le reste de l’équipe. Cela nous permet de nous propulser comme un acteur disruptif sur notre marché : c’est un des facteurs clés de notre réussite. La culture 42 est enracinée dans notre vision du produit, d’autant plus que la communauté 42 continue de s’impliquer dans nos projets : nous y comptons de nombreux utilisateurs et ambassadeurs. »
Benedetta Dal Canton, Co-founder Ponicode
Cybersécurité
Gros plan sur les métiers de la cybersécurité
La cybersécurité, ce n’est pas uniquement se défendre contre des pirates informatiques. C’est aussi s’assurer que les services, sites, applications ou encore logiciels sont robustes et en conformité avec les lois de la protection des données. La sécurité informatique est aujourd’hui un des domaines les plus complets, qui demande à la fois un bon niveau en programmation et une bonne capacité d’analyse et d’extrapolation.
Quelques exemples de métiers
Site Reliability Engineer, Security analyst, Cybersecurity consultant, Security engineer, Database administrator, QA Engineer…
Intelligence artificielle
Gros plans sur les métiers de l’intelligence artificielle
Avec l’avènement d’ordinateurs de plus en plus puissants, l’intelligence artificielle progresse. Ce qui était jusqu’alors un rêve venant de la science-fiction se concrétise chaque jour à travers de nouvelles applications. Les métiers de ce domaine sont encore émergents : à quoi ressembleront-ils dans quelques années ?
Quelques exemples de métiers
AI Architect, Machine Learning Developer, Machine learning engineer…
Avec l’avènement d’ordinateurs de plus en plus puissants, l’intelligence artificielle progresse. Ce qui était jusqu’alors un rêve venant de la science-fiction se concrétise chaque jour à travers de nouvelles applications. Les métiers de ce domaine sont encore émergents : à quoi ressembleront-ils dans quelques années ?
Quelques exemples de métiers
AI Architect, Machine Learning Developer, Machine learning engineer…
Témoignages
Alumni et entreprises prennent la parole
Culture Geek
Les “filles de l’ENIAC”
L’ancêtre des ordinateurs modernes, l’ENIAC, voit le jour en 1944… mais a besoin de personnes pour le programmer. Six jeunes femmes sont recrutées pour la tâche : Betty Snyder Holberton, Jean Jennings Barik, Kay McNulty Mauchly Antonelli, Marlyn Wescoff Meltzer, Ruth Lichterman Teitelbaum et Frances Bilas Spence. Les “filles de l’ENIAC” deviennent les premières programmeuses de l’histoire. Leur postérité sera largement mise sous silence, oubliée ou ignorée jusqu’en 2013. Un reportage réalisé par Kathy Kleiman, The Computers, revient sur l’apport qu’ont eu ces pionnières sur l’informatique aujourd’hui.